Minimalna krajowa od 2025 roku wynosi 4666 zł brutto

Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie przedsiębiorca może zaoferować pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzinowym. Oferowanie płacy poniżej wynikającego z przepisów minimalnego wynagrodzenia stanowi poważne naruszenie praw pracowniczych i pociąga za sobą konsekwencje. Jeśli kontrola Państwowej Inspekcji Pracy wykaże nieprawidłowości w zakresie wynagradzania pracowników, może się to skończyć dla pracodawcy grzywną wynoszącą nawet 30 000 złotych.

Zasady kształtowania minimalnej krajowej precyzyjnie opisuje ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z treścią tego dokumentu wysokość płacy minimalnej jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, a czynnikami wpływającymi na jej wysokość są m.in.:

• wydatki gospodarstw domowych;

• poziom życia różnych grup społecznych;

• warunki gospodarcze państwa (sytuacja budżetowa);

• prognozowany realny przyrost produktu krajowego brutto;

• wskaźnik cen w roku ubiegłym i jego prognoza na rok następny;

• wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale roku bieżącego i jego prognoza na rok następny;

• wskaźnik udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczby osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim.

Jeżeli Rada Dialogu Społecznego, będąca forum składającym się z przedstawicieli pracowników, pracodawców i Rady Ministrów, nie uzgodni w ustawowym terminie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na przyszły rok, w drodze rozporządzenia czyni to Rada Ministrów. Ogłoszenie minimalnej płacy następuje wówczas w terminie do 15 września.

Wzrost wynagrodzenia minimalnego może mieć zarówno pozytywne, jak i negatywne konsekwencje dla przedsiębiorców. Wyższe wynagrodzenia mogą pobudzić popyt na różne towary i usługi, pozytywnie wpłynąć na motywację pracowników, ich wydajność czy zmniejszenie rotacji. Rosnące płace w kraju mogą też zniechęcać do emigracji zarobkowej, a w konsekwencji ułatwić przedsiębiorcom znalezienie rąk do pracy.

O ile na pozytywne efekty zwiększenia płacy minimalnej trzeba najczęściej poczekać, o tyle te negatywne pojawiają się natychmiast. Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty prowadzenia działalności już w pierwszym miesiącu jej obowiązywania. Przerzucenie tych kosztów na klienta nie zawsze jest możliwe, dlatego w wielu przypadkach konieczna staje się redukcja zatrudnienia lub restrukturyzacja. Rosnące koszty działalności mogą też zmusić do przeglądu dotychczasowego modelu biznesowego, szeroko rozumianej optymalizacji kosztowej oraz inwestycji w automatyzację.

Wzrost płacy minimalnej nie tylko podnosi koszty wynagrodzeń w firmach, ale również wpływa na wysokość wielu innych świadczeń. Najniższa krajowa jest m.in. podstawą ustalania składek ZUS dla przedsiębiorców, którzy dopiero rozpoczynają przygodę z biznesem i zgodnie z prawem uprawnieni są do opłacania preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne. Preferencyjne składki przedsiębiorcy mogą opłacać przez 24 miesiące, a ich wysokość ustala się jako 30% minimalnego wynagrodzenia.

Rosnące wynagrodzenie minimalne wpływa również na wyższe dodatki za pracę w godzinach nocnych (20% minimalnej stawki godzinowej), wyższą kwotę maksymalnej odprawy przy ewentualnym zwolnieniu pracownika (15-krotność wynagrodzenia minimalnego), a także wyższe kary za wykroczenia skarbowe – ich maksymalna wysokość jest równa 20-krotności płacy minimalnej.

Dowiedz się więcej na temat: Galopująca inflacja – jak sobie z nią poradzić? 4 kroki do oszczędności.

Kluczowe zmiany w płacy minimalnej 2025 obejmują:

• wzrost minimalnej stawki godzinowej do 30,50 zł brutto,
  
• wynagrodzenie netto w wysokości 3510,92 zł,
  
• podwyżkę netto o 249,39 zł miesięcznie dla pracowników.

Dla osób pracujących na podstawie umowy zlecenia, przy założeniu 168 przepracowanych godzin miesięcznie, stawka godzinowa netto wynosi 22,03 zł. Warto zaznaczyć, że całkowity koszt pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika z minimalnym wynagrodzeniem wzrośnie do 5621,59 zł, co stanowi wzrost o ponad 440 zł w porównaniu do obecnej stawki (5180,64 zł).
Warto zaznaczyć, że w 2025 roku będzie obowiązywała jedna stała stawka płacy minimalnej, w przeciwieństwie do lat 2023 i 2024, kiedy to wprowadzano dwie podwyżki w ciągu roku. Relacja proponowanego minimalnego wynagrodzenia do prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (8673 zł) wyniesie 53,83%.